О команде:
Отдел аналитики в HR-направлении помогает реализовывать цели HR-стратегии Контура: принимать взвешенные решения для повышения эффективности HR-процессов и уровня удовлетворенности сотрудников работой HR. Он входит в структуру департамента по работе с персоналом наряду с командами подбора, бренда, адаптации, обучения и др.
Ищем аналитика данных, который сфокусируется на развитии HR-аналитики в направлении подбора персонала. Ожидаем, что он станет надежным партнером HR-команды и бизнес-руководителей, помогая принимать решения на основе данных.
Обязанности
Глубоко погружаться в бизнес-контекст стейкхолдеров, бизнес-процессы и источники данных, чтобы предлагать эффективные аналитические решения за оптимальную стоимость и с минимальными рисками.
Развивать и поддерживать отчеты направления подбора персонала, в том числе в рамках переезда на SuperSet.
Агрегировать данные для анализа, искать зависимости, формулировать и проверять гипотезы, формулировать выводы и предложения по итогам анализа.
Собирать данные для участия в бенчмаркинге.
Анализировать качество HR-данных, разрабатывать критерии их оценки.
Прорабатывать методологии расчета метрик.
При необходимости ставить задачи на автоматизацию: доработки бизнес-систем, интеграции, Dwh.
Формировать отчеты и аналитику по ad-hoc запросам.
Требования
Опыт в аналитике данных от двух лет, сфера HR будет преимуществом.
Навыки построения отчетов в Power BI, SuperSet.
Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы.
Знание математической статистики, владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез.
Знание Excel-функций Впр, Длстр и др., умение строить сводные таблицы, диаграммы, преобразовывать данные, использовать надстройки Power Query, Power Pivot.
Знание Python на уровне, необходимом для решения аналитических задач.
Условия
Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям.
Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
Стабильный доход + премия за достижение личных целей, связанных с целями HR-стратегии.
Удаленный формат или гибридный график из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.
Поддержка и адаптация. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
